Karriere bei Deacom

Was erwartet Dich in unserem virtuellen Einstellungsprozess?

Obwohl es terminliche Einschränkungen geben kann, kann der gesamte Deacom-Einstellungsprozess meist innerhalb von vier Wochen abgeschlossen werden.

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  Bewirb dich über eine unserer Stellenanzeigen bei uns oder lass uns über LinkedIn wissen, dass du interessiert bist.
  
  Tipp: Sei kreativ!

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  Mit etwas Glück erhältst du eine E-Mail von unserem Recruiting-Team, um ein 30-minütiges Videointerview zu vereinbaren.

  
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  Du erhältst eine Bestätigungs-E-Mail mit den Details zum Interview sowie Artikeln über unser Unternehmen, unsere Software und unsere preisgekrönte Firmenkultur.
  
  Tipp: Mit unserer Playlist kannst du Dich optimal für Dein Interview warm hören!

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  Das Videointerview gibt Dir die Möglichkeit, uns von Deinem Lebenslauf und Deiner Motivation zu überzeugen. Wir wollen mehr über Dich, deine Fähigkeiten und deine Interessen erfahren.
  
  Tipp: Bereite Dich gut vor und informiere Dich über Deacom!

  
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  Im weiteren Prozess laden wir Dich nach dem positiv verlaufenen Videointerview zu einem Online Assessment Center ein. Dieses nimmt in etwa 20 Minuten Zeit in Anspruch. Wenn Du dich jedoch für eine Entwicklungs- oder Führungsposition beworben hast, wirst du vor diesem Schritt ein technisches Gespräch mit einem Mitglied aus dem Team führen.

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  An diesem Punkt sind wir in der Lage, unsere Notizen und Bewertungen in einem schönen Profilpaket zusammenzufassen. Dieses Profilpaket wird anschließend dem gesamten Einstellungsteam vorgestellt. Das Einstellungsteam wählt dann aus dem Pool der Kandidatenprofile aus, mit wem es weiterarbeiten möchten.

  
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  Wenn Du ausgewählt wurdest, sendet Dir unser Recruiting-Team eine E-Mail, um eine virtuelle Interviewrunde mit dem Kollegium und Führungsteam zu planen. Diese E-Mail enthält alle Details zum Vorstellungsgespräch, einschließlich der Namen und Titel der Interviewer, und alle zusätzlichen Übungen, die im Vorfeld ausgefüllt werden müssen.
  
  Tipp: Machen Dir keinen Stress! Ob Du im Prozess weiterkommst oder nicht, wirst Du von uns hören. Wir halten unsere Kandidaten (m/w/d) immer auf dem Laufenden, bei jedem Schritt des Weges.

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  Du wirst vor Deinem Vorstellungsgespräch von unserem Recruiting-Team kontaktiert, um eventuelle letzte Fragen zu beantworten.

  
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  Es ist Interview-Tag! Abhängig von Deiner Position werden die Interviews mit den Mitgliedern des Deacom-Teams hintereinander über GoToMeeting oder persönlich geführt. Dies ist Deine Zeit, uns zu mitzuteilen, warum du die richtige Person für diese Rolle bist. Wir gehen auch die Beurteilungen und Hausaufgaben durch, geben Dir Feedback und beantworten alle Fragen, die Du zur Teamdynamik, der Rolle und den Erwartungen hast.
  
  Tipp: Deine Fragen an Deacom sind herzlich willkommen. So kannst du für dich sicherstellen, ob auch wir die richtige Wahl für dich sind.

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  Nach Deinem Interview wirst du von uns kontaktiert und darüber informiert, wo du im Prozess stehst.

  
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  Das Deacom Team wird die Interviews mit Dir besprechen und entscheiden, ob Du schon bald unser neustes Teammitglied werden darfst. Wir werden Dich so zeitnah wie möglich über unsere Entscheidung informieren und Dir ggf. auch ein Angebot machen.